法律动向—最低酬薪法
按照新法要求，雇主有支付雇员每小时8，50欧元最低酬薪的法律义务。因为新法适用于所有行业，并且针对个别特殊行业，例如餐饮行业，有具体操作要求，所以我们将在这里为您做一个简短的概述。请注意，该阐述以现行法律以及相关辩论为依据，其中很多具体争议问题还没有得到立法以及司法的最终确认。另外阐述也不能代替个案咨询。我们将不对概述内容承担任何法律责任，并建议您在有需要情况下联系您信任的律师进行咨询。
最低小时酬薪对谁适用？
除了最低酬薪法法律明确的特殊人群，该新法适用于所有雇员。
最低酬薪法适用于在德国工作例如临时工，在雇主企业工作的配偶以及子女，成年但是没有相关从业培训的人员，学生，退休人员，外国人等雇员，也包括实习生。需注意的是，对于实习生新法明确了一些下面将会阐述的特殊情况。
最低小时酬薪对谁不适用？
最低小时工资不适用于以下人员:
● 学业实习，定向实习或者最长期限为三个月的第一个相关实习，或参加初级培训的实习生
● 18岁以下没有经过从业的培训人员，学员
● 义工
● 对于长期失业人员重新开始工作后的前六个月
雇员可以主动放弃最低小时酬薪吗？
雇员放弃最低小时酬薪的声明无效，除非该声明为法院庭内合解协议。
怎样计算小时酬薪？哪些收入被视为酬薪？
若工作合同中对工作时间做了具体规定，则小时酬薪按照规定工作时间进行计算。若酬薪固定，工作合同中未对工作时间做出明确规定，则用实际工作时间进行递减计算。
所有与工作有直接关系的收入都将作为酬薪计算，也包括以替代物的支付。自愿支付的奖金，津贴等部分将不计入最低酬薪中。
哪些直接与工作有关收入可以被认定是工作酬薪，还无相应具体说明。在无法院或者行政部门做出相关解释前，若固定工资低于最低酬薪标准，建议对合同内容进行相关的调整。
哪些属于雇主按照最低酬薪法需要履行的义务？
雇主有义务向雇员支付每小时最低8，50欧元的工作酬薪。
雇主所在地在境外，聘用雇员在境内工作，有义务在雇员开始工作前向相关海关部门提交书面申报，申报需用德语完成。
雇主在某些业务领域，如餐饮，酒店或者展会布展，有义务在劳动关系开始，结束以及持续期间对每一个雇员每天的工作时间，最晚在工作开始7天后进行统计以及纪录。该纪录至少需要保留两年。在相关部门审查时，需要能够马上提交。
承包商的雇员可以对委托方直接提起起诉吗？
可以的。若委托方委托承包商，他将负有(总)承包商最少支付其雇员每小时8，50欧元的酬薪的连带责任。
谁来检查最低酬薪法的正确执行？
海关机构为执行最低酬薪法的管辖机构。
如果不执行将会面临什么后果？
不执行最低酬薪法将面临最高至三万欧元的罚款处罚，对不支付最低小时酬薪或者其容忍不作为行为，将会处以最高至50万欧元的罚款。
请您注意，以上内容仅供参考，无法涵盖所有情况及代替个案咨询。请您依照个人情况咨询您信任的律师。宋能倍律师，杜塞尔多夫, info@ra-sonnenberg.de,
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