德国移民相关（下）

二十世纪五十年代德国经济奇迹期间，德国政府曾为了引入外国劳动力赴德工作采取了很多举措和广大宣传。随着历史的发展和社会进步，这次德国对于外国高专人才的吸纳主要采取的是对相关法条的修改、降低申请的规定门槛。这种措施更理性、更细化，对于中国投资人和高专人才的吸引力更大。事实上，一些人才引进和招商引资的政策已经在德国经济发达地区和招商力度较大的区域灵活使用。但德国民族历来以法制健全、遵纪守法著称，政府对法律条文的明确规定将使得更多德国地区采取更开放的态度吸引来自非欧盟国家的人力资源和投资资金。健全的制度为外国人的投资创造了良好的前提条件；通过咨询专家作好的正确申请准备和办理方法将协助申请人更加顺利地在德国开展业务。

对于外国人法的新修订，中德商桥特地询问了官方机构，寻求新法修订后的落实情况：

北部经济重镇经济促进署亚洲事务部负责人如是说：其实新法修订对我们的工作没有太大的影响，因为在我们的地区很多外国公司注册资金低于25万欧元，公司的总经理同样取得了签证，而且也没有创造就业岗位的强制要求。是否能取得总经理签证，这取决于官方的审批。目前，在我们这个地区，无论是总经理签证还是中国外派员工签证的审批进展都很顺利。

莱茵美茵地区招商机构热情地回复道：在我们这个地区，新法推出对我们的评估几乎没有影响，我们没有25万欧元和5个工作岗位的硬性规定，因为大部分投资人都没有这样的投资。当然，有一点是不变的：德国的经济利益或者满足德国特殊行业人才需求的要求高于外国人成立公司的商业利益。

港口城市商会负责人对新法实施的注解是：在德国高校毕业的外国学生可以申请自主经营的签证，创业开办自己的公司。签证审批时，不需要满足上述（即符合当地经济利益等）。唯一的要求是，自主经营的业务需要和高校所学专业相符合。