新冠状病毒期间，如果学校或幼儿园关闭，父母们可以待在家中，并继续领薪水吗？

如果德国的托儿所，幼儿园或学校由于感染风险而关闭，并不再提供托儿服务，那么从原则上来说，员工需要寻找其他托儿可能性。父母们可以优先考虑与雇主商量其他解决方案，例如家庭办公，抵消之前加班的时间，或休年假。在这种情况下，工资可以照常领取。

如果上述可能性无法实现，家长们也找不到其他托管孩子的可能性，那么他们可以在家照顾孩子。在这种情况下，他们不需要担心因此而遭到解雇，但是，在此期间，他们将不会领到薪水。

根据德国民法第616条，雇员在短时间内，由于个人理由，但非自身过失，而无法上班，将能继续领到工资。典型例子：家庭事件，照顾家人，事故。这是一条对雇员有利的法律，但并不适用于学校或幼儿园关闭的情况， 因为疫情的发生并不属于个人理由。所以雇员无法根据此条款在不工作的情况下，继续领到工资。

如果雇主由于企业本身原因，比如订单减少，而导致公司没有业绩，在这种情况下，根据德国民法第615条规定，他还需要继续支付员工工资，因为这属于雇主需要承担的风险。

就以上提到的中心问题：在疫情扩散，孩子们没有托管的情况下，谁来承担家长们无法工作的风险，德国至今还没有类似的判决。但笔者认为，法理上更倾向由员工来承担此风险，即无法继续获得工资。