2022年德国欧盟蓝卡工资调整有何影响吗

2022年德国欧盟蓝卡的最低工资标准

欧盟蓝卡是德国工作签证的一种。它发放的条件之一是：工资需要达到一定的标准。此工资标准每年都会有所调整，因为它的计算与养老保险的基准值有关。养老保险的计算基准值是指，可计入养老保险计算的工资上限。2022年，在西德地区，此工资上限达到7050欧元，东德地区为6750欧元。蓝卡的工资计算为：此标准的2/3，即4700欧元（西德地区），4500欧元（东德地区）。对于一些紧缺行业，例如工程师，计算机编程师，工资只需达到计算基准值的52%，即4500欧元（西德地区），3510欧元（东德地区）。

如果我拿到德国的欧盟蓝卡后，最低工资标准增加了，怎么办？

德国联邦政府每年都会重新定义计算基准值，所以欧盟蓝卡的最低薪资每年也会调整。在过去的10年中，涨幅大约在每年5个百分点。今年是一个例外，和去年相比下调了50欧元，不过从明年开始，我们认为仍有上调的趋势。无论是上涨还是下调，对于欧盟蓝卡拥有者来说，这都是一个需要注意的问题。

首先，欧盟蓝卡本身的有效性，不会因为工资基准的上调而无效。它的有效性只取决于发放当年，工资是否已经达到最低蓝卡的基准。由于欧盟蓝卡一般一次性发放四年（居留法第18条第四款），所以如果在四年内，工资每年没有作出相应的调整，不会影响签证的有效性。

如果四年之后，需要延签，那么则需要在延签时，工资满足当年的最低标准。

申请永居时，需要特别注意！

蓝卡持有者可与33个月之后（德语A1）, 或是21个月之后（德语B1）申请永久居留（居留法第18c条第二款）。外管局在审查时，一般会要求在这整段期间内，申请人的的工资每年都作出了相应的调整，并达到最低的标准。

如果某一年的工资只是因为没有及时调整，导致没有满足最低标准，但申请者通过之后调整了工资，并达到了最低标准，这将不影响永居的申请。当然，在递签时，当年的工资必须满足当年的最低标准。这一重要条件，并非来自于法律，而是来自于联邦内政对于《技术移民法》的法律运用说明，第 18c.2.1.2 点（联邦政府文件，2019年第一册，第1307页），所以一些相关部门在实际操作中，还未将这一例外考虑进去。

为了避免上述风险，我们建议，每年及时调整工资，以免造成后期申请时，与相关部门的解释声明，影响申请的时间进度。

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