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法律依据变更 —— 年假不再于年底自动失效!

发表时间:2019-1-8     浏览:418

根据德国法律,未休完的带薪年假通常于自然年的年底,最晚于次年3月底失效。欧盟法院对此规定了例外情况:雇员在无过错的情况下,如因生病、父母假而不能休满年假,则不受此限。

 

近日,欧盟法院再次判决了一个实践意义重大的例外情况:雇主必须向雇员说明年假将于年底失效,若雇主未履行该义务,雇员则仍然有权继续休完剩余年假。

 

据此,雇主应对年假制度做出相应调整。根据以往的做法,雇员须及时提出休假申请以避免年

假失效,因为《联邦休假法》第七章规定,若企业不存在允许年假调整到次年的事由,则年假失效。

 

该判决出台后,原则上如果雇主给予了雇员休假的可能,而雇员能够享有却有意识地自愿放弃带薪休假的权利,则年假失效。欧盟法院还对此附加了条件:雇员没有及时递交休假申请的行为,不自动导致剩余假期的丧失。

 

举证义务:雇主应将年假失效的情况通知雇员

 

根据判决,雇主必须向法庭承担举证义务,证明他已给予了雇员休假的可能性。因为欧盟法院认为,带薪年假制度是欧盟社会法中极为重要的基本原则,但是由于雇员在雇佣关系中处于较弱势的一方,因此很难向雇主明确主张权利。

 

因此,雇主应承担维护雇员享有带薪年假权利的责任。雇主必须证明,他已经通过适当的方式告知雇员,其有休完剩余年假的机会。

 

鉴于此,雇主应采取具体有效的管理措施来保障雇员带薪年假的权利,如及时通知雇员年假即将失效。

 

有关具体措施的采取以及更多信息,欢迎随时联系我们。

 

上述内容仅提供一般性信息,不保证其完整性和正确性,不能代替针对个案的咨询。获取更多信息请联系我们:宋能倍律师事务所,杜塞尔多夫,电话0211 51 369 178 (中文), info@ra-sonnenberg.de 

 


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